今年以來，紅河州金平縣人民法院緊盯“脫薄”工作的5項目標任務，細化制定黨建與審判業(yè)務融合的19條措施，以高質(zhì)量黨建引領和保障全院各項工作高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)黨建和審判“深融合、雙提升”。

從思想上推動融合 擦亮紅色“引路標”

堅持將黨建工作與審判、執(zhí)行工作同步謀劃、同步推進，圍繞黨建與審判主責主業(yè)，認真執(zhí)行黨組“第一議題”制度，完善黨組理論學習中心組學習、黨支部每季“一學一課”、黨小組每月一學、各庭（室、部、局）每周一學等常態(tài)化機制，常態(tài)開展政治輪訓、專題培訓、紅色廉政教育等活動。制定黨組織年度黨建工作責任清單，全面壓實黨組班子成員“一崗雙責”、支部書記“直接責任人”與黨小組長“末端責任人”責任，推動各責任人落實“抓黨建與抓業(yè)務兩手抓、兩手硬”要求，做到明責、履責、盡責。突出“黨組引領、支部搭臺、全員提升”，采取“內(nèi)部講學與普法宣傳走出去、庭審課堂請進來”方式，舉辦“青年學堂”、庭審課堂，分批次組織35歲及以下青年干警上臺輪流講法規(guī)政策，分享學習工作心得與業(yè)務經(jīng)驗、典型做法，引導爭做“一崗精、多崗通”的業(yè)務能手、崗位尖兵。

從目標上推動融合 織好民生“安居網(wǎng)”

對標黨的二十屆三中全會對司法體制改革提出的目標任務，嚴格落實司法責任制要求，準確把握全員考核、分類考核，按照不同崗位特點，將業(yè)務績效指標分為5個序列，對審判工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和效果進行綜合考察，突出“以考促干、以考提效”，分類優(yōu)化績效考核辦法，持續(xù)提升各類案件質(zhì)效。健全完善內(nèi)部綜合管理的考勤銷假、著裝規(guī)范、紀律作風等10個規(guī)定，提升內(nèi)部管理規(guī)范化、精細化、長效化水平，把紀律作風建設由外在約束轉變成內(nèi)在要求，使干警在潛移默化中增強自律意識，確保內(nèi)部規(guī)定成為轉變工作作風的有力推手。

從治理上推動融合 繪就和諧新“楓”景

主動融入鄉(xiāng)村治理體系現(xiàn)代化建設，依托“干警進網(wǎng)格”“百姓說事·法官說法”等工作載體，擇優(yōu)選派青年法官干警與轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村組網(wǎng)格完成對接，建立與居民、群眾、企業(yè)等對接機制，開展走訪調(diào)研活動，將“調(diào)解千萬事，溫暖萬人心”工作理念落到實處，為城區(qū)居民、農(nóng)村群眾、企業(yè)開辟“綠色通道”。豐富新時代“楓橋經(jīng)驗”，選派4名法官兼任“法治副校長”，選派1名干警兼任村級“法治書記”、2名干警擔任村級“法治宣傳員”，在院機關設立“法官‘惠’客室”，在鄉(xiāng)村設立“村民議事堂”，先后開展巡回審判7次、“法治進校園”活動9次、“陽光司法”4次，辦理答復代表建議34件，努力將矛盾糾紛化解在基層，打通服務群眾的“最后一公里”。

從文化上推動融合 提振擔當“精氣神”

全面優(yōu)化硬件設施，辦公室、書桌、電腦等配備設施更加全面、完善，實行無紙化辦公，為干警提供更好工作環(huán)境，積極營造“以院為家、愛崗敬業(yè)”團隊氛圍，激發(fā)全院干警立足本職、建功立業(yè)熱情。堅持“黨建引領文化、文化凝聚人心”理念，從帶好法院隊伍、干好法院事業(yè)、講好法院故事等維度培育優(yōu)良黨風、院風、作風，建設院內(nèi)外黨建、法治與廉政3條文化長廊，建設樓道歷史與民族文化院，展示黨建、法治、廉政、歷史等文化成果。組織業(yè)務骨干為青年干警“傳道受業(yè)解惑”，注重思想文化傳承，以老帶新，著力讓青年干警在實踐中升華思想、精進業(yè)務。